北京易普斯咨询有限责任公司(以下简称 “ 易普斯 ” )成立于 2001 年,十九年来专注于 为各类人群提供心理健康服务,为包括卫生、教...
易普斯2001年成立以来,专注中国EAP的发展与实践。十八年间,易普斯通过举办年度EAP论坛、每年开展中国高级经理人压力状况调查、出版...
过去10年,易普斯通过与全球战略合作伙伴的深度合作,已建立日趋完善的全球专业服务能力网络,覆盖5大洲近200个国家和地区,全天候提...
员工帮助计划(Employee Assistance Program, EAP):由组织出资为员工提供的关爱项目,旨在通过心理健康相关服务,解决部分员工的个人心理困扰,提升员工的心理资本和幸福感,完善组织管理,帮助员工更好地工作与生活,助力和谐组织建立。
EAP专员生态系统
组织心理健康调查
全员个人心检
i-EAP
EAP专业场室建设
管理者积极领导力
组织变革服务
危机干预
24小时心理咨询热线
心理风险筛查
海外员工服务
全员心理资本提升培训
EAP规划与机制建设
专项调查研究
新员工发展计划
易普斯每年为各类政府组织、各行业企事业单位、全球500强企业等在内的数百家优秀企业和组织、数百万职工和民众提供全链条心理健康服务。
11月25日~11月30日,由北京市民政局主办,北京易普斯咨询有限责任公司承办的“北京市社会心理服务能力促进暨岗位能力提升培训班”在京成功举办。
“2019中国EAP服务机构5强”的评选遵循着公平、公正、公开、公益的原则,500家甲方企业的薪酬与福利专业人士参与了投票得出。
2019年10月31日,广州市南沙区人力资源和社会保障局举办“企业员工技能提升培训补贴政策宣讲”活动,易普斯董事、首席专家江涛先生受邀出席并开展专题讲座,南沙区内120多家企业的人力资源负责人参加了此次活动。
EAP经典著作
易普斯观察
中国高级经理人压力调查报告
2019年北京市社会心理服务能力促进 暨
易普斯再次荣获“中国EAP服务机构5强
携手企业 情系职工— 易普斯受邀参加
services
information center
11月25日~11月30日,由北京市民政局主办,北京易普斯咨询有限责任公司承办的“...
如何处理员工在变革中的抗拒心态及行为?进而变抗拒为认同?员工会出现哪些...
员工帮助计划(EAP)是基于社会、企业以及个人的需求,发展出来的一个由心理...
More convenient services
eaps school
选拔
培训
实操
督导
考核
调研分析
师资遴选
课程设计
课程完善
培训实施
效果评估
后续服务