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易普斯观察

易普斯观察

  • 第6期:从卓越到幸福

    “人文关怀”是21十一国际社会共同关注的主题,是构建和谐社会的核心思想。21世纪也将是倡导新商业文明的时代,任何企业或组织将不再以赚取利润为最高目标。搭建“中国员工心理帮助计划”平台,加强对员工心理的关注和引导,在全社会营造人文关怀的分为和环境,对于建设和谐社会与和谐企业都具有重要意义。

  • 第5期:EAP的模式探讨

    当中国的企业和组织决定导入EAP项目时,究竟采用哪种EAP服务模式更好,从根本上需要从组织本身的实际情况、实施部门的人员配置、组织的规模、EAP的需求定位等多方面进行考虑,可以通过组织控制、便捷性、灵活性、持续性、责任和花费等维度对EAP服务模式进行综合分析。

  • 第4期:思想工作与EAP的融合

    思想工作把EAP的“心”元素融入其中,符合“人文关爱、和谐社会、科学发展”等政府引导政策的方向,且能借鉴相关模式找到结合途径。更加贴近员工工作、生活和成长的需求,可以为干部职工队伍的思想工作的有效开展和今后的职业发展,提供科学的工具和资源。

  • 第3期:EAP的价值

    EAP是组织为员工提供的精神福利,若要促进其在企业中健康发展,明确其对组织的价值与收益则是一个不能回避的话题。在易普斯咨询创立之初,我就把EAP的价值与收益作为一个重要的课题进行长期跟踪研究。总结十来年的理论研究与实践经验,中国组织EAP的价值与收益有些已经很明确,也有一部分有待更深入的研究与探讨。

  • 第2期:新技术与EAP

    预防心理困扰,提升心理健康水平,不是单一组织或个人的责任,需要政府、专业机构、企事业单位、社区、公益组织、家庭和个人的共同努力。组织中开展员工心理关爱项目既是落实这种责任的具体体现,同时也是防范组织管理风险的重要举措。根据我们多年在组织中开展员工帮助计划(EAP)的经验,EAP能有效预防组织中员工心理困扰、提升心理健康水平。

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