9月8-9日,HREC人力资源智享会主办的2026智享会薪酬与福利供应商价值大奖颁奖典礼于上海盛大举办。凭借深厚扎实的专业能力、广受认可的品牌声誉以及在职业心理健康赛道的突出行业建树,易普斯第八次摘得

成年人的世界，连生病都要挑时间。你有没有想过，如果职场上猝不及防生一场重病，你的工作、心态，会发生什么样翻天覆地的变化？今天这组追踪数据，值得每一个人看完。

圣公会澳门社会服务处一行到访易普斯深圳分公司。在刘健顾问带领下，易普斯华南大区项目团队接待了来访团队。交流围绕内地和澳门的EAP服务模式、服务触达、数字化创新、危机支持、数据合规及跨区域协作等议题展开

近日，易普斯完成服务升级，心雀心理咨询系统正式上线手语咨询服务，面向听障群体推出专属手语心理咨询预约通道。

别再怪加班和工资让人焦虑了。真正让人反复内耗的，是说不清的工作边界、互相矛盾的安排、永远被挤占的私人时间。能治愈职场情绪的三件事:安心休假、舒服的工作环境、一个会清晰安排工作的领导。

85后离职核心是活多钱少95后诉求更多元，更看重发展、健康与工作生活平衡，对权威容忍度更低，职业选择更主动，凸显更强自我主体性，企业传统管理模式亟待转型。

数据显示与上级沟通越顺畅，高效完成工作的员工占比越高；沟通困难群体仅近四成可正常推进工作。沟通不畅易催生情绪内耗与职业倦怠，企业可从文化、管理、领导力培训等方面优化上下级沟通，提升整体工作成效。

AI 咨询师能提供情绪价值吗？结合“心雀”平台数据，我们将用户诉求分为四类。超半数用户向 AI 倾诉情绪、寻求陪伴，AI 正成为心理咨询的有效补充。

驻外员工一人扛下多重工作，还要面对异地分居、生活受限等难题。数据曝光真实困境，企业该如何完善管理，留住海外骨干？

越来越多职场人尝试和AI咨询师倾诉烦恼、缓解内耗。本期易普斯动态蓝皮书数据，揭秘职场人跟AI咨询师都在聊什么?

当代打工人的日常：除了睡觉的时候不困，干啥都困。2025 数据显示，近 65% 职场人正被睡眠问题困住。睡不好不仅让工作活力直接腰斩，更会让焦虑、抑郁情绪成倍放大，陷入无解的死循环。

本期易普斯动态蓝皮书给大家分享一份职场心理咨询实用数据：EAP咨询能有效提升心理状态、心理资本与组织归属感，关爱自己、助力工作。

2026年3月19日，联合国可持续发展解决方案网络、牛津幸福研究中心、世界幸福报告编辑委员会联合盖洛普，正式发布《全球幸福指数报告2026》。在147个国家和地区中，中国位列第65位，幸福感稳步攀升。

职场学习是馅饼还是陷阱？为何有的企业越学越有活力，有的却让员工身心俱疲？本期结合实证数据揭秘：核心在企业的学习支持体系，选对方式，才能让个人成长与组织发展双向赋能。

女性能顶半边天，女性扛起重任贡献卓著!从数据来看，女性看似主观压力低，实则身心承压更甚，心理资本、工作活力遇挑战，她们的付出与困境，都该被看见与重视！

百余位咨询师共聚线上，以专业致敬过往，以韧性开启新程

根据追踪数据显示，职场人积极与消极情绪比例存在明确临界值。一旦低于该值，员工情绪与工作状态将快速下滑，这一现象值得企业及管理者重点警惕！

凭借专业高效、响应及时的优质服务能力，易普斯已成为阿里海外数字商业核心合作伙伴中备受信赖的EAP服务供应商。

年底焦虑的主要来源之一就是年终考核，不合理的考核不仅会显著增加员工的压力与焦虑，还会降低其工作活力与满意度，更可能导致员工出现“摸鱼式努力”、“绩效演员”等消极工作行为，对企业长

数据显示，似乎所有跟心理健康相关的事情女性占比都在70%以上，这是为什么？

党建引领强关怀、心理赋能促发展——中广核大亚湾公司与易普斯开展EAP专项交流提升会

研究发现心理健康状态和企业所关心的几乎所有重要的管理指标，都呈现非常高的相关。所以，这也是为什么我们说，关爱员工的心理健康，不仅仅是给员工的福利，也是员工和企业同时受益的最有价值的投资之一。

来源：工人日报客户端

我们中国的打工人是中国经济之所以能迅猛发展的基本盘，所以，企业怎么样保护好、关爱好这些坚韧又顽强的大多数，同时减少因为受到内外部因素影响而导致心理状态恶化的人群，就成为企业可持续发展的关键！

在易普斯的职业心理健康数据库中发现，有一项指标对“牛马感”权重贡献巨大！

易普斯咨询强烈建议企业重视新员工入职辅导工作，牢牢把握这一年的 “青春窗口期”，帮助新员工更好地完成职场适应，让他们能够更长时间地保持工作活力。

兵熊熊一个；将熊熊一窝；一个员工的工作活力和工作价值感高不高，至少有25%的原因是受他上级领导的影响。所以，要更多的关注各层级管理者的共情能力、积极领导力以及咨询式管理能力等。

苗利娟当选为北京易普斯咨询有限责任公司党支部书记

精神离职比例最高的群体是中青年员工，约每4-5人中就有1人处于这种状态。这一情况亟需重视，因为他们正是企业面对多变发展挑战时的中坚力量。

易普斯动态蓝皮书数据显示，过去10年，无论积极情绪还是消极情绪，皆呈现缓步下降的趋势。这是一种“情绪平淡化“或“情绪荒漠化“趋势，比单纯的“不快乐“更为复杂和值得警惕。

过去十年，中国职场人的心理压力轨迹以2019年为转折点，呈现出清晰的"先升后降"韧性曲线。这一变化表明，在经历了贸易摩擦、疫情冲击等多重考验后，职场群体已整体跨越压力峰值期，展现出强劲的心理韧性。

从派驻前 “期许校准” 到归国后 “二次适应”，破解企业驻外人才管理困惑

产学研多方共话心质生产力，为企业高质量人才队伍建设注入心理新活力

权威专家共解养育痛点，易普斯助力搭建家庭与教育的专业沟通桥梁

从 “外部被动” 到 “内部主动”，2000 余人构建分层协同心理支持网络，为研发创新与生产稳定保驾护航

易普斯以 “理论 + 实践” 双轮驱动，实现心理危机清零与组织健康度跃升

线上闯关地图解锁成长新体验，线下多元活动覆盖华北华东华南，赋能职场人身心健康

从员工端智能疏导到管理端危机培训，实现心理服务 “智能 + 普及” 全覆盖

从直播间大咖解惑到企业定制化体验，全方位科普心理知识，赋能个体与职场人拥抱身心健康

聚焦人才培养、学术研究与实践创新，共推应用心理学学科发展与学生职业成长

产学研多方齐聚宁德，聚焦心理韧性与积极组织，千余家企业、万余人参与见证行业发展历程

凭借专业实力与行业贡献斩获殊荣，20 年深耕职业心理健康领域树立行业标杆

直播答题引 3 万人围观、知识竞赛破 10 万参与，数十家企事业单位定制活动守护职场人心理健康

754 位薪酬福利专业人士参与评选，以专业实力与全国服务网络获行业认可！