职场心理健康领域呈现显著的性别分布差异，女性在管理侧、供给侧、需求侧均占比70%以上：

管理侧：企业员工心理健康工作负责人中，女性占比74%，男性占比26%。

供给侧：EAP心理咨询师中，女性占比82%，男性占比18%。

需求侧：一对一心理咨询来访者中，女性占比72%，男性占比28%。

管理侧：主管员工心理健康工作的部门多为人力、工会、党群等，这类岗位对同理心要求高，天然女性从业者更多。

供给侧：心理学专业招生及心理健康工作所需的倾听、共情、沟通等专业特质，与女性特质更契合。

需求侧：社会规范对女性求助行为与情绪表达的接受度更高，男性更易因社会期待而压抑求助需求。