我们对新入职毕业生进行了为期3年的追踪研究，分析其个人心理状态、个人心理资源及对组织态度的变化趋势，发现从“眼神清澈的大学生”到“满身班味的打工人”，仅需1年时间。

新员工入职时，三项核心指标，包括个人心理状态、个人心理资源、对组织态度，得分均较高，处于73.6-79.7分区间，展现出良好的“初始状态”。

但入职仅1年后，三项指标均出现大幅下降，其中个人心理状态降至66.2分，个人心理资源降至64.1分，对组织态度降至67.8分；到入职第三年，各项指标仍在小幅下降，个人心理状态为62.7分，个人心理资源为63.2分，对组织态度为64.1分。