根据心理健康水平，职场人的心理状态可划分为五个递进等级：心理繁荣、心理健康、心理挑战、心理困扰和心理障碍。不同等级对应着差异显著的管理指标，这一关系构成了独特的 “蝴蝶结模型” ：即随着心理健康水平的提升，工作活力、组织承诺等正向管理指标显著升高，而辞职意向、质疑工作价值等负向管理指标则明显下降。

心理繁荣：高工作活力占比96%，高组织承诺占比56%，高辞职意向占比1%，质疑工作价值占比1%。

心理健康：高工作活力占比67%，高组织承诺占比32%，高辞职意向占比3%，质疑工作价值占比7%。

心理挑战：高工作活力占比22%，高组织承诺占比21%，高辞职意向占比9%，质疑工作价值占比19%。

心理困扰：高工作活力占比4%，高组织承诺占比14%，高辞职意向占比21%，质疑工作价值占比43%。

心理障碍：高工作活力占比1%，高组织承诺占比11%，高辞职意向占比41%，质疑工作价值占比74%。