考核是引发职场人焦虑的重要因素之一，而考核标准的合理性相较于考核本身，对职场人的心理状态与工作表现具有更为关键的影响。我们发现，有45%的职场人认为现有考核方式不合理，这一现象需引起企业高度警惕。

我们的调查显示，55%的职场人认考核方式合理；45%的职场人认为考核方式不合理组。通过对比分析，两组职场人在工作状态的关键指标上呈现出显著差异：

绩效考核压力：不合理组较合理组高出50%；

焦虑情绪：不合理组较合理组高出60%；

工作活力：不合理组较合理组下降近30%。

工作满意度：不合理组较合理组下降近20%；