致力于打造EAP与心理健康服务的数字化新业态
北京易普斯咨询有限责任公司(以下简称“易普斯”)是一家专注于EAP与心理健康服务的国家级高新技术企业;为近百家政府部门、上千家...
易普斯2001年成立以来,专注中国EAP的发展与实践。二十年间,易普斯通过举办年度EAP论坛、每年开展中国高级经理人压力状况调查、出版...
过去10年,易普斯通过与全球战略合作伙伴的深度合作,已建立日趋完善的全球专业服务能力网络,覆盖5大洲近200个国家和地区,全天候提...
员工帮助计划(Employee Assistance Program, EAP):由组织出资为员工提供的关爱项目,旨在通过心理健康相关服务,解决部分员工的个人心理困扰,提升员工的心理资本和幸福感,完善组织管理,帮助员工更好地工作与生活,助力和谐组织建立。
EAP专员生态系统
组织心理健康调查
全员个人心检
智慧心理
EAP专业场室建设
管理者积极领导力
组织变革服务
危机干预
24小时心理咨询热线
心理风险筛查
海外员工服务
全员心理资本提升培训
EAP规划与机制建设
专项调查研究
新员工发展计划
易普斯每年为各类政府组织、各行业企事业单位、全球500强企业等在内的数百家优秀企业和组织、数百万职工和民众提供全链条心理健康服务。
9月22日,由北京师范大学心理学部、宁德时代新能源科技股份有限公司联合主办,北京易普斯咨询有限责任公司承办的“第15届中国职业心理健康与员工心理帮助年度大会”在福建省宁德市隆重举行。
中国青年报报道张西超教授提出的“心理共富”。
近日由北京易普斯咨询有限责任公司(后文简称“易普斯”)发起的 “525心理知识竞赛”活动圆满落幕。
EAP经典著作
易普斯观察
中国高级经理人压力调查报告
第15届中国职业心理健康与员工心理帮
“心理共富”是什么?为什么?怎么做
关爱自己、关注心理健康|“525心理知
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9月22日,由北京师范大学心理学部、宁德时代新能源科技股份有限公司联合主办...
如何处理员工在变革中的抗拒心态及行为?进而变抗拒为认同?员工会出现哪些...
员工帮助计划(EAP)是基于社会、企业以及个人的需求,发展出来的一个由心理...
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