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EAP服务

新员工发展计划

新员工发展计划,“过渡期”的心理支持

很多新员工在职业化的过程中,可能会遭遇“理想很丰满,现实很骨感”的境况,唯有及时调整心态,才能化挑战为机遇,顺利成长。易普斯新员工发展计划,通过建立职业心理档案,提供入职适应训练和职业生涯规划,开展新人指导师计划等系列专项服务,帮助新员工迅速适应工作环境,融入企业文化,进一步实现公司人才发展战略。

  • 职业心理障碍
  • 入职访谈
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  • 入职适应训练
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  • 适应训练评估
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