第6期：从卓越到幸福

易普斯观察

从2004年我们与国务院发展研究中心共同举办第一届“中国EAP与职业心理健康论坛”，到今年4月份刚刚结束的第六届，升级为“中国EAP与PCA年度论坛”，我发现了一个很有意思的事情。在确定第一届论坛的主题时，我们曾经煞费苦心，经过反复的内部探讨和专家论证，最终仍然心有惴惴地将其确定为“如何建立高效·健康·幸福的员工队伍”。而今年论坛工作的准备前夕，几乎是不假思索，大家就一致通过了本次论坛的主题——“心理资本·积极氛围·幸福中国”。我常常在想，不知是巧合还是意料之中，七年的摸爬滚打之后，我们再一次回到原点——重谈幸福。一路的探寻是辛苦的，但也是值得的。这就有如出差一段时间归来，虽然是满世界到处跑，到头来还是家最好的感觉。

单纯的GDP数量的增长或者是排位的靠前，显然已经不能满足我们从血肉身处透露出的那种渴望以及必须。“幸福”是一个具有太多包容力、承载力、解释力和表现力的词汇，任何简单的定义都会显得造次。人们对于幸福的追求，即使不再万般仰望雷霆雨露，但也无法完全寄望于自身。基于“幸福感”讨论热度的上升，虽然反映出组织和个体对现实的焦虑与对未来的不确定性，然而也正是这些思索和探讨，令我们感受到了正在付诸的各项努力。国家意识到了，组织意识到了，个体也意识到了。这是最令人欣慰的。

幸福的具体定义固然存在于每个人的内心，但在任何时代，都离不开组织平台提供的基本条件。“人文关怀”是21十一国际社会共同关注的主题，是构建和谐社会的核心思想。21世纪也将是倡导新商业文明的时代，任何企业或组织将不再以赚取利润为最高目标。搭建“中国员工心理帮助计划”平台，加强对员工心理的关注和引导，在全社会营造人文关怀的分为和环境，对于建设和谐社会与和谐企业都具有重要意义。有幸成为EAP的先行者之一，我们要做的，就是集合众人的智慧，想办法把总想的GDP增长和横向的组织依附协调统一起来，让纯粹的经济数字能够承载更多的质感，这些质感包括欢乐、健康、绿色，也包括关注、分享和责任。

2011年，是各类组织努力构建和谐氛围、提升员工心理资本和幸福感的重要一年，也是易普斯倾情奉献十年积累的重要一年。我们坚持每年举办一届公益性行业论坛，如果能够有益于他人和群体，又使更多志同道合的人能够借此谅解，共聚共叙，无论多么短暂，我都衷心地感到快乐。

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1.第15届中国职业心理健康与员工心理帮助年度大会圆满落幕

2.“心理共富”是什么？为什么？怎么做？

3.关爱自己、关注心理健康|“525心理知识竞赛”圆满结束！

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