4月1日下午，“2015中国EAP与职业心理健康年度论坛”在完成既定日程后圆满闭幕。本届论坛围绕“打造面向未来的积极组织”的主题，全球心理学界、积极心理学领域、EAP领域的资深学者，以及国内知名企业的相关负责人共同探讨了积极心理要素如何服务、推动企业的创新、转型与发展。

“中国EAP与职业心理健康年度论坛”是易普斯聚焦中国组织职业心理健康和积极心理资本而倾力打造的专业品牌论坛。论坛历数10载，今年迎来了第10届盛典，已是心理学企业应用领域中非常具影响力的产研融合和思想分享平台。10年来，论坛清晰地描绘并深刻地影响着中国EAP行业与专业发展的轨迹与进程，也记载着易普斯咨询不断专注、探索、实践EAP的历程。

国内外嘉宾的演讲精彩纷呈。易普斯总经理江涛先生认为，中国未来的EAP，要建设以积极价值观、企业经营战略为导向的生态系统。全系统的EAP服务，既全面服务于个人，也全面服务于人和环境、人和事的交互。易普斯联合创始人、执行董事郑华辉先生认为，中国EAP经历本土化、与思政结合、积极导向三个阶段后，现在进入与管理结合的时期。他分析了第四代EAP的目标、主要特征、核心服务和成功关键，并以丰富的实践案例展示EAP如何与组织管理系统、流程结合，去解决新时期组织管理面临的新挑战。

易普斯咨询总经理江涛先生发表精彩演讲

论坛中，有积极心理学和专注力专家哈佛大学心理系埃伦·兰格（Ellen Langer）教授，积极组织与积极领导力专家、密西根大学罗斯商学院金·卡梅隆（Kim S. Cameron）教授，欧洲EAP专家沃夫冈·赛德尔（Wolfgang Seidl）博士，哈佛大学心理系专注力研究专家赛义德·穆赫辛·法特米（Sayyed Mohsen Fatemi）博士，美国FBI原首席谈判专家、危机谈判组组长加里·内斯纳（Gary Noesner）先生等众多国际嘉宾发表主题演讲。在国内嘉宾中，有北京师范大学心理学院院长刘嘉教授，香港岭南大学应用心理学系系主任萧爱铃教授，北京师范大学心理学院副院长张西超教授，职场情商研究专家张怡筠博士等专家学者出席并发表演讲。论坛还邀请到包括居易国际集团董事局主席刘向阳先生、国网天津市电力公司工会主席尚锦山先生、上海石化党委书记高金平先生、中英人寿保险有限公司副总裁陈一雯女士、中国移动集团党群工作部党建工作处处长陈冬先生等在内的国内大型企业负责人分享EAP和企业管理经验。《最强大脑》主持人、复旦大学副教授蒋昌建博士的幽默主持为论坛更添魅力色彩。

蒋昌建教授担任论坛的主持工作

金·卡梅隆教授面向组织管理者分享了如何通过发挥积极领导力策略，实现企业的卓越绩效，建设积极的组织。沃夫冈·赛德尔博士用大数据分析说明了EAP为企业创造的价值。加里·内斯纳先生在FBI工作期间曾参与了数百起人质危机事件的解救过程。他说，创建积极的关系是最有可能走向合作的路径。

从“我需要在这里工作”到“我愿意在这里工作”，张西超教授认为，打造这样的“未来组织”是EAP和积极心理学应该致力的方向。尚锦山先生提到，正是天津市电力公司对组织员工的“心”动力的关注，促使天津电力在国网公司系统中的综合排名从多年来的中游的位置到近两年来综合排名跃居前列，实现了组织的卓越发展。上海石化员工有年龄老化趋势，身处交通上的“孤岛效应”中，高金平书记分享了探索上海石化EAP试点中的困难、探索与成果。在蒋昌建博士和张怡筠女士的主持下，台上台下围绕“积极组织建设”和“从对抗到合作，从危机到积极”分别进行了现场对话，成就了EAP领域前沿思想与实践交融的盛宴。

据悉，本届论坛标志着中国EAP正式进入奠定未来服务模式的关键阶段。在全面深化改革的关键之年，无论首当其冲面临深化改革的大型国有企业，还是顺势而为寻求全新市场机遇的民营企业，其组织、团队、员工，一方面将面临能力与心理上的全新挑战；另一方面，其心理资本与心理潜力将前所未有地成为推动企业实现转型与发展的核心动力。

来自中国移动、中国石化、国家电网、广东地税等企事业单位的近400位嘉宾出席了论坛。

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